Минтруд РФподготовил новый перечень индикаторов риска нарушения трудового законодательства, которые применяются при осуществлении федерального государственного контроля заработодателями, пишет buh.ru.Проект соответствующего приказа опубликован наедином портале для размещения проектов НПА.
Fit Ztudio/Shutterstock/Fotodom
Действующий перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального госконтроля засоблюдением трудового законодательства утвержден приказом Минтруда от30.11.2021 №838н (сизменениями идополнениями).
Данные индикаторы Роструд применяет для назначения внеплановых контрольных мероприятий вотношении работодателей. Сейчас этот перечень содержит, втом числе такие индикаторы, как:
- принятие судом заявления опризнании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников;
- проведение два иболее раза втечение 6месяцев одним лицом иодним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, измерений вцелях специальной оценки условий труда уконтролируемого лица ииного лица, находящегося врегионе, втечение суток (заисключением случаев проведения СОУТ врегионах собщей границей).
- увеличение количества несчастных случаев напроизводстве слегкими последствиями, произошедших вквартале текущего года, поотношению каналогичному периоду предыдущего года;
- отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на80% иболее заквартал уодного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников;
- отсутствие информации орезультатах проведения специальной оценки условий труда уработодателя более 12месяцев, при условии, что онпредставляет вСФР информацию о50 иболее работниках;
- начисление работодателем зарплаты закаждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 иболее работникам, если ихдоля равна или превышает 50% штата.
- поступление информации оборганизации (ИП), взаимодействующей (взаимодействующим) более чем с35 физическими лицами (индивидуальными предпринимателями), применяющими налог напрофессиональный доход, каждое изкоторых соответствует следующим условиям:
- среднемесячный доход отуказанной организации (индивидуального предпринимателя) вразмере более 35000рублей;
- продолжительность работы суказанной организацией (индивидуальным предпринимателем) составляет более трех месяцев;
- доля дохода отуказанной организации (ИП) составляет 75% иболее.
Это значит, что при выявлении какого-либо изуказанных признаков вотношении работодателя может быть назначена внеплановая проверка.
Теперь Минтруд составил обновленный перечень индикаторов, вкотором сохранены все 9 действующих внастоящее время. При этом вперечень предлагается включить индикатор возможной подмены трудовых отношений, который будет срабатывать, если 10 иболее самозанятых, ранее состоявших втрудовых отношениях сработодателем, продолжают оказывать услуги ему после увольнения.
Как пояснили вминистерстве, данный индикатор риска позволит выявить подмену трудовых отношений, при которой заказчик продолжает получать выгоду оттруда уволившихся граждан.