Фото: @Freepik (лицензия INV-C-2024-8250540) Скорость найма становится ключевым фактором производительности для малого и среднего бизнеса/По данным платформы «Авито Работа», эффективность компаний малого и среднего предпринимательства в России всё сильнее зависит от того, насколько оперативно и качественно они могут привлекать новых сотрудников. Сегодня 70% работодателей на платформе — представители МСП, и именно они наиболее остро испытывают на себе последствия кадрового дефицита.
В среднем компаниям малого и среднего бизнеса требуется 3–5 недель для закрытия одной вакансии — это в 2–3 раза дольше, чем у крупных игроков рынка, которым обычно достаточно 1–2 недель. При этом ошибка при подборе персонала обходится малому бизнесу в сумму, эквивалентную 2–3 окладам.
Ситуация на российском рынке труда остаётся сложной: уровень безработицы держится на исторически низком уровне — около 2,2%, а в отдельных отраслях дефицит кадров достигает 30%. Проблема усугубляется не только общим недостатком специалистов, но и расхождением в ключевых параметрах: навыках соискателей, географии поиска и ожиданиях относительно условий труда. В таких условиях малый и средний бизнес оказывается в менее выгодном положении по сравнению с крупными компаниями, обладающими сильным HR‑брендом и развитой системой льгот для сотрудников.
На этом фоне всё большее значение приобретают цифровые инструменты для подбора персонала. В 2026 году компании активнее переходят от простой автоматизации к специализированным HR‑Tech‑решениям. Они помогают быстрее обрабатывать отклики, снижать затраты на найм и сокращать рутинную нагрузку на бизнес‑процессы. Опрос «Авито Работы» показал, что работодатели особенно ценят автоматизацию в трёх направлениях: коммуникации с кандидатами (50 % респондентов), аналитике и оценке эффективности найма (36%) и поиске подходящих специалистов (31%).
Зачем крупные торговые сети нанимают персонал в формате внутреннего совместительства Важную роль играет и анализ предпочтений соискателей. Конкуренция за кадры теперь строится не только вокруг уровня зарплаты, но и вокруг формата занятости. Кандидаты охотнее откликаются на предложения со сменным графиком, оплатой за смену и чёткими социальными бонусами — например, ДМС, питанием или корпоративным транспортом. Данные дайджеста рынка труда «Авито Работы» за первый квартал 2026 года подтверждают эту тенденцию: в строительной отрасли на вакансии со сменным графиком приходится 32 соискателя, а на предложения с фиксированным графиком — лишь 13. Аналогично позиции с почасовой или посменной оплатой привлекают заметно больше откликов, чем вакансии с ежемесячным окладом.
Павел Тихонов, заместитель директора по работе с государственными органами «Авито», прокомментировал ситуацию: «Сегодня производительность труда в МСП зависит не только от модернизации оборудования и оптимизации внутренних процессов, но и от того, насколько быстро компания может находить нужных сотрудников. Если раньше первый контакт с кандидатом после отклика мог занимать 2–3 дня, то сегодня чат‑боты позволяют сократить это время до 2 часов. Для малого бизнеса такая скорость найма становится прямым фактором производительности».
***
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail